Édition 2026 · N°042

L'expérience n'est pas un défaut sur le CV.

Une place de marché pour les recruteurs sérieux et les candidats qui ont déjà traversé deux crises, livré les gros dossiers et transmis le métier.

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Bobine 01

« Le nom »

Une conversation

Plateau N°01 · 04 mai 2026

On vous demande pourquoi vous avez créé une plateforme avec un nom pareil. Vous répondez quoi ?

Que l'âgisme est la dernière discrimination acceptable au bureau. Que les gens en parlent à voix basse au lieu de l'attaquer franchement. À un moment, il faut bien que quelqu'un prononce le mot à voix haute. RecruteUnVieux, c'est ce mot prononcé à voix haute.

— Le fondateur, dossier N°001

Bobine 02

« L'inventaire »

Dossiers ouverts

Dossiers de la semaine

Les jobs qui ne disent pas leur âge.

Pour les recruteurs : publiez vite, gratuitement. Pour les candidats : fini les « profil junior recherché ». Ici, on cherche de l'expertise.

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● Dossier N°284 · DIRECTION COMMERCIALE

Directeur commercial — fonds de capital français

Une boîte qui a compris qu'il faut des adultes pour défendre 30 millions d'euros de pipeline.

Paris · CDI · 120-150 K€

18+ ans d'expérience

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● Dossier N°281 · FINANCE

DAF de transition — industrie agroalimentaire

Reprendre la barre pendant six mois. Stabiliser, transmettre, partir. Pas une mission junior.

Lyon · Mission 6 mois · 800 €/jour

20+ ans d'expérience

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● Dossier N°277 · TECH

Architecte SAP — refonte cœur de métier

Ils cherchent quelqu'un qui a vu trois cycles SAP, pas quelqu'un qui a regardé une vidéo YouTube hier.

Remote · CDI · 130 K€

15+ ans d'expérience

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Recruteur · Annonce N°01

Le recrutement ne manque pas de candidats. Il manque de courage.

Lu sur 87% des fiches de poste françaises 50+ en 2025. Source : Observatoire RecruteUnVieux, n=2 847.

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Pourquoi publier ici

Quatre raisons qui se vérifient dossier après dossier.

01
Zéro euro par poste publié
Le revenu vient de la visibilité, des boosts, des données marché. Pas d'un péage à l'entrée.
02
ATS sans couture
Flux API, webhooks, import JSON ou XML. La plateforme absorbe l'existant du recruteur.
03
Ramp-up plus court
Le candidat 50+ a déjà vu vos cycles, vos crises, vos budgets. Il livre avant le premier comité.
04
Réseau de pairs
Avis, signaux, recommandations. Un Observatoire qui note les pratiques, pas les promesses.

Le Réseau

Pas une communauté. Une infrastructure.

Un espace vivant pour capter les signaux faibles : entreprises qui jouent le jeu, entretiens douteux, missions ouvertes, salaires réels, pairs disponibles.

Salon

Questions franches, retours d'entretien, noms d'entreprises. Entraide immédiate.

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Rendez-vous utiles

Mentorat court, préparation Comex, café tactique avant un entretien décisif.

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Observatoire

On note les pratiques, pas les promesses. Process, salaire, posture face aux 50+.

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Années d'expérience disponibles cette semaine

31 ans42 ans28 ans55 ans67 ans49 ans38 ans61 ans24 ans53 ans47 ans62 ans35 ans58 ans44 ans71 ans29 ans51 ans40 ans65 ans33 ans48 ans56 ans39 ans27 ans60 ans45 ans32 ans54 ans36 ans68 ans50 ans41 ans26 ans57 ans43 ans64 ans30 ans52 ans46 ans31 ans42 ans28 ans55 ans67 ans49 ans38 ans61 ans24 ans53 ans47 ans62 ans35 ans58 ans44 ans71 ans29 ans51 ans40 ans65 ans33 ans48 ans56 ans39 ans27 ans60 ans45 ans32 ans54 ans36 ans68 ans50 ans41 ans26 ans57 ans43 ans64 ans30 ans52 ans46 ans

Source : dossiers candidats actifs · mise à jour temps réel · n=2 847

L'expérience n'est pas un défaut sur le CV.

« Le nom »

On vous demande pourquoi vous avez créé une plateforme avec un nom pareil. Vous répondez quoi ?

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Directeur commercial — fonds de capital français

DAF de transition — industrie agroalimentaire

Architecte SAP — refonte cœur de métier

Le recrutement ne manque pas de candidats. Il manque de courage.

Zéro euro par poste publié

ATS sans couture

Ramp-up plus court

Réseau de pairs

Pas une communauté. Une infrastructure.

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On vous demande pourquoi vous avez créé une plateforme avec un nom pareil. Vous répondez quoi ?

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