Process, salaires, posture face aux 50+. Les avis sont vérifiés avant publication.
Avis récents
● 05 MAI 2026 · Agroalimentaire
« Process honnête, salaire annoncé tenu, transmission sérieuse. »
Trois entretiens, dont un avec le futur président du directoire. Salaire fourchette tenu, intéressement explicite. Le DI sortant accompagne 4 ans, ce n'est pas une promesse en l'air — c'est dans le contrat.
● 05 MAI 2026 · Finance
« Direction d'investissement composée à 60% de 50+. Aucun théâtre sur l'âge. »
Recrutement par cooptation, mais le process formel a été irréprochable. Carried discuté ouvertement dès l'entretien 2. Pas de « profil dynamique », on m'a parlé de mes deals précédents pendant 4 heures.
● 05 MAI 2026 · Conseil
« La pratique Senior Advisor est réelle, pas marketée. »
Vrai engagement contractuel sur 24 mois, ticket horaire tenu (450 €/h). Bémol : la direction associée reste très masculine et reste très blanche, le « senior advisor » est une porte d'entrée mais pas une fin.
● 05 MAI 2026 · Industrie
« Bon outil industriel, mais lourdeurs RH héritées. »
Site bien tenu, équipe technique solide, vrais sujets. Le département RH met 3 semaines à signer un avenant, le directeur d'usine doit pousser pour qu'on me valide un déplacement client. Acceptable, pas optimal.
● 05 MAI 2026 · Santé
« Système suisse exigeant, encadrement bienveillant. »
Direction tenue par un duo médecin / gestionnaire 55+. Salaire suisse, charge réelle. La gouvernance est claire, les rapports au conseil sont préparés ensemble. Je n'ai jamais été pris au dépourvu.
● 05 MAI 2026 · Énergie
« EnR sérieux, pas un projet de SUV. »
Cherchaient quelqu'un qui sait piloter un projet de 50 M€, ils l'ont reconnu en 30 minutes. Pas de test pseudo-stratégique. La part variable est tenue (15% effectivement versés sur 18%).
RecruteUnVieux · Paris · 2026