RecruteUnVieux est une place de marché française dédiée aux candidats de plus de 50 ans et aux recruteurs sérieux qui assument l'expérience comme un actif.
Le taux d'emploi des 55-64 ans en France plafonne à 56,9 % — l'un des plus bas de l'OCDE. À 50 ans, un salarié qui perd son poste met en moyenne 18 mois à en retrouver un.
La cause n'est pas la productivité, ni le coût, ni l'adaptabilité — toutes les méta-études le démontrent. C'est un biais social, codé dans les annonces (« profil jeune et dynamique »), dans les premiers tris ATS, dans les réflexes RH. Ce biais a un nom — l'âgisme — et un coût : pour les personnes, pour l'entreprise, pour les caisses.
Nous existons parce qu'aucune des grandes plateformes d'emploi n'a jugé ce sujet suffisamment sérieux pour y consacrer une infrastructure dédiée. Nous le faisons.
Quatre règles écrites avant la première ligne de code.
Nous n'écrivons pas « profil senior », ni « junior d'esprit », ni aucune formule qui sert à dire un âge sans le dire. Nous écrivons ce que les gens ont fait, pour qui, à quelle échelle.
Les entreprises qui passent ici sont notées sur des critères publics : process d'entretien, fourchette salariale réelle, posture face aux 50+. Nous ne louons pas l'attention.
Le candidat parle au recruteur. Le recruteur parle au candidat. Nous n'attribuons pas un score d'employabilité ni un coach par défaut.
Les données restent dans l'Union Européenne, hébergées chez Hetzner (Allemagne). Aucun tri algorithmique sur l'âge ; aucune revente à des tiers.
Le fondateur
Pôle éditorial
Ingénierie
RecruteUnVieux est édité par une SAS française dont le siège est à Paris. L'équipe est composée du fondateur, d'un pôle éditorial à temps partiel et d'une équipe technique indépendante. Aucune levée de fonds n'a été réalisée à ce jour ; le service est financé sur fonds propres et par les premiers abonnements recruteurs.
Pour les détails légaux, consultez les mentions légales. Pour la presse, écrivez à l'équipe presse. Pour candidater côté équipe (édition, ingénierie, partenariats), écrivez-nous.