Données, citations, kit de marque, angles éditoriaux. Tout ce dont une rédaction a besoin pour traiter sérieusement le sujet de l'âgisme au travail.
Sources publiques pour les trois premiers, données internes pour les deux derniers. Mises à jour temps réel.
Quatre angles que nous savons documenter sérieusement.
Pourquoi un service B2C français choisit-il un nom volontairement abrasif (« Recrute un vieux ») et que dit ce choix de l'état du débat sur l'âgisme en entreprise.
Comment les ATS classiques codent l'âge sans le mentionner — analyse des biais cachés dans les premiers tris, des filtres « expérience maximum » aux scoring d'employabilité.
Chiffrage du coût pour les caisses de retraite, l'assurance chômage et les entreprises d'un retour à l'emploi accéléré des 50+.
Choix techniques d'un service grand-public français qui héberge ses données en Allemagne plutôt qu'aux États-Unis : ce qui change pour les utilisateurs, ce qui change pour l'opérateur.
Les éléments graphiques (logo monochrome, logo couleur, photos équipe, fonds typographiques) sont disponibles sur demande. Nous fournissons aussi, sur demande, un brief de marque court (2 pages) et un dossier de presse PDF mis à jour.
Réponse sous 24 h ouvrées · presse@recruteunvieux.com
Nouvelles études internes, rapports trimestriels sur l'ageisme dans les fiches de poste, données embargo. Réservé aux journalistes accrédités.